Бренд — Comfort Baby
Ҷойи кор — шаҳри Душанбе
Мо ба дастаи худ менеҷери захираҳои инсонӣ меҷӯем, ки барои рушди самтҳои асосии HR масъул бошад — аз ҷалб ва мутобиқсозии кормандон то ташаккули фарҳанги корпоративӣ. Номзади идеалӣ — мутахассиси фаъол бо таҷрибаи кор дар соҳаи истеҳсолот ва муносибати системавӣ ба кори кадрҳо мебошад.
Вазифаҳои асосӣ
- Ташкили ҷустуҷӯ, ҷалб ва мутобиқсозии кормандони нав
- Таҳия ва татбиқи барномаҳои омӯзишӣ ва рушди кормандон
- Рушди низоми ҳавасмандгардонӣ ва ҷалби кормандон
- Пешбурди ҳуҷҷатгузории кадрӣ тибқи талаботи Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон
- Иштирок дар ташаккул ва таҳкими фарҳанги корпоративӣ
- Ҳамкорӣ бо роҳбарони бахшҳо ва машваратдиҳӣ оид ба масъалаҳои HR
Талабот ба номзад
- Ҳадди ақал 3 соли таҷрибаи корӣ дар соҳаи HR (бештар дар ширкатҳои истеҳсолӣ)
- Дониши давраи пурраи равандҳои HR: ҷалб, мутобиқсозӣ, омӯзиш, ҳавасмандгардонӣ
- Донистани Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон ва малакаи пешбурди сабти кадрӣ
- Дониши хуби барномаҳои 1С ва Microsoft Excel
- Масъулиятнокӣ, қобилияти хуби муошират ва малакаи кор дар шароити серкорӣ
Мо пешниҳод мекунем
- Маоши рақобатпазир
- Хӯроки ройгон аз тарафи ширкат
- Омӯзиш ва имкониятҳои рушди касбӣ
- Қонунигардонии расмӣ тибқи Кодекси меҳнати ҶТ
- Графики корӣ: 6 рӯз дар як ҳафта, рӯзи шанбе — рӯзи кӯтоҳи корӣ
- Кор дар муҳити дӯстона ва касбӣ
